的时候会考虑单身或者结婚的因素。

    结了婚的女性没有单身的有竞争力。

    “嗯，我知道了。”

    许念小声答应了一声，没再说这个话题，和几人一起站着等。

    陆凌到了公司便立即吩咐李江将人员的具体分配先安排下去。

    本来今天一早是该先开例会的，可陆凌怕许念在下面等的时间太长，便让他先安排新来的员工。

    李江将命令下达给各部门主管后，他们还纳闷，一向非常重视例会的boss大人怎么推迟了例会？

    不过他们也猜不透大boss的心思，只能照办。

    正文 第962章 职场潜规则（3）

    李江和人事部主管亲自下来分配了人员。

    先是由李江例行公事的说了几句总结性陈词。

    毕竟他代表的就是总裁的意思，所以他亲自下来分配人员让新进员工还是很惊讶的。

    之后人事部主管将连夜加班弄出来的人员分配念了一遍，已经给她们制作好了工作证。

    让她们拿着各自的铭牌到各部门报道。

    其中，许念和黎昕还有吴敏佳三人都分到了设计部，陈建和张培分到了业务部，蔡雅分到了人事部。

    黎昕对分配结果很满意，总之将他和她分到了一个部门，他的心愿也算是达到了。

    人员分配完成后，李江和人事部主管便离开了，黎昕和许念吴敏佳三人去设计部报道。

    设计部在十三层，主管便是那天参加面试的那个女子，叫白静。

    黎昕带着许念和吴敏佳直接去了她的办公室，在门前站下，敲了敲门。

    白静已经接到了通知，分配到设计部的人员是谁，也拿到了三人的履历表。

    不过她看着许念的那张表却微微皱了下眉头。

    她记得，昨天面试之后她的意见是将许念分配到公关部，因为她长得漂亮。

    她并不想让她来设计部，虽然她在设计比赛中排名第三，面试成绩也好，但她打照面就有点不喜欢她。

    女人们之间的排斥是很没有道理可言的。

    她不喜欢许念，多半原因是因为她的长相太过漂亮，又年轻，所以，她当时就建议她去公关部。

    那里美女如云，将她放在那儿，才显不出她的独特来。

    可是没想到今天分配的时候居然还是将她分到设计部来了，难道她这个部门主管连决定要不要人的权力都没有吗？

    她打电话问了人事部主管，人事部主管推脱说不知道，她心里就有数了。

    又不服气打电话去问了李江，李江却说许念成绩优秀，是不可多得的人才，分到设计部是量才而用，一句话就将她打发了。

    所以她才郁闷啊，有才的人多了去了，谁都想来设计部，难道都要分配过来？

    但是李江根本不给她辩解的机会，直接就下了命令，许念必须分到设计部。

    她心里思忖了半天，听到外面的敲门声，才抬起头来说了句:“请进。”

    黎昕听到声音便推开门，先将许念和吴敏佳让进去，自己才跟着进来。

    “白主管，我叫黎昕，这位是许念，还有吴敏佳，我们三人被分配到设计部，特来报道。”

    黎昕站在前面，依然有班长的作风，将三人一起介绍给白静。

    “嗯，我已经收到了通知，你们三个人的履历表也在我这儿了，以后好好工作吧。”

    “先每人去人事部领一份员工守则和公司各项规章制度以及企业文化的资料看看，这些以后都要考核的，成绩会计入绩效考核和年终奖里。”

    她看了一眼三人公事公办的吩咐道。

    她看了看黎昕和吴敏佳，对她们二人倒是挺满意的。

    “知道了，白主管，我们会好好工作的。”

    黎昕点了点头答应道。

    正文 第963章 职场潜规则（4）

    第一天上班就在公司的各种规章制度和员工守则以及企业文化中度过。

    第二天上班，许念仍然没什么事情干，还是在看那些制度和资料。